EN
< Adnoddau Gwrth-Hiliaeth Gwrth Hiliaeth

Pewcyn Cymorth Siarter Gwrth-Hiliaeth

1. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â hiliaeth. Mae'n broblem i bawb, nid baich un grŵp o bobl yn unig, ac mae dod â'r mater i ben yn fuddiol i bawb

Cliciwch adnodd isod:

Building an Anti-Racist Workplace

How to create a safe, brave and inclusive space?

How to get your organisation’s anti-racism work unstuck

Let’s Stop Being White Saviors: Tips for Traveling, Volunteering & Working Overseas

2. Byddwn yn defnyddio ein sefyllfaoedd i herio hiliaeth lle'r ydym yn ei weld, ac i feddwl yn feirniadol am y strwythurau hiliol rydym yn eu cynnal yn ddiarwybod, a'u datgymalu nhw

Cliciwch adnodd isod:

Discomfort as Information

Invisible Knapsack Activity

On Equity in the International Development Sector: We Need More Intravists

Privilege Walk Video

The Art of Effective Facilitation: From Safe Space to Brave Space

3. Byddwn yn gweithio mewn ffordd sy'n cydnabod ac yn blaenoriaethu arbenigedd a gwybodaeth yn y wlad i arwain ein gwaith, ac yn cefnogi hyn gyda strwythur cyflog teg

Cliciwch adnodd isod:

Anti-racism: Take action to confront and reject racism

Decolonising Project Management in the Aid Sector

Pushing for locally-led as an anti-racism organisation or charity

The Power Awareness Tool

What Could Racial Equity Look Like in the Development Sector?

Global Living Wage Coalition: giving workers a decent standard of living

4. Byddwn yn ymrwymo i ddatblygu ein dealltwriaeth ddyfnach ein hunain o faterion hiliaeth, a sut maen nhw’n effeithio ar ein ffordd o feddwl

Cliciwch adnodd isod:

Anti-Racism and Black Lives Matter Reading List

How to be Anti-Racist in Aid

International Development has a Race Problem

Journey to Anti-Racism Activity

What capacities might we, as white people in international development, need to build in ourselves in order to commit to anti-racist practice?

5. Rydym yn sefydliad sy'n croesawu adborth beirniadol, gyda'r bwriad o ddysgu a gwella ein gwaith. Byddwn yn gweithredu heb fod yn amddiffynnol nac yn negyddol i'r rheini sy'n tynnu sylw at arferion hiliol neu drefedigaethol, ac yn creu prosesau atebolrwydd o fewn ein gwaith

Cliciwch adnodd isod:

Accountability Principles

BFM – Intrac

SEEDS model of biases that Affect Decision-Making

The path to becoming an anti-racist organisation

6. Byddwn yn adolygu ein holl bolisïau'n rheolaidd, gyda lens gwrth-hiliol a chroestoriadol, ac yn ceisio cymorth arbenigol pan fo angen

Cliciwch adnodd isod:

Keep focused on change

So You’ve Hired a Diversity and Inclusion Expert? Here Are Six Ways You Could Be Undermining Them…

Third Sector Podcast #1: Diversity in Charities

White Supremacy Culture

7. Rydym yn ymrwymo i wella amrywiaeth ein byrddau, ein timau a'n gwirfoddolwyr er mwyn gwneud penderfyniadau mwy gwybodus a theg

Cliciwch adnodd isod:

Anti-racism toolkit for organisations

Charity so White

Facilitation Tips

From Rhetoric to Action: An equity roadmap for the aid community

More diverse boards “not beyond our imagination”

8. Byddwn yn defnyddio iaith, technegau adrodd straeon, a lluniau priodol a meddylgar. Rydym yn cydnabod bod ganddynt ystyr, y gallant achosi niwed, a'u bod yn gallu atgyfnerthu hiliaeth

Cliciwch adnodd isod:

A Practical Guide for Communicating Global Justice and Solidarity

Definitions of Various Terminologies by Hub Cymru Africa

How to tell an African Story

Practice Allyship

Reframing the Narrative in International Development: Part 2. Poverty Porn and the (White) Saviour Complex

Taking British politics and colonialism out of our language – Bond’s Language Guide

9. Byddwn yn sicrhau bod ein holl waith yn mabwysiadu ymagwedd cyfiawnder cymdeithasol, i hyrwyddo hunangynhaliaeth yr holl bartneriaid, gan gynnwys tegwch mewn cyfleoedd

Cliciwch adnodd isod:

About Race podcast: The Big Question

From Poverty to Power

Project FAIR: Examining power, privilege and pay in the international aid and development sector

Racial Justice Assessment Tool

Working in Partnership

10. Byddwn yn hyrwyddo cynaliadwyedd bob amser (Cymdeithasol, Dynol, Economaidd ac Amgylcheddol) yn ein gwaith a'n partneriaethau

Cliciwch adnodd isod:

Organisational culture change by Arthur Carmazzi

PESTLE analysis tool

The Three Pillars of Sustainability

Working to Walk Away

11. Byddwn yn ystyried yr anghyfiawnderau byd-eang ehangach yn ein gwaith, ac yn ystyried effaith negyddol ein gweithredoedd ar yr hinsawdd a'r amgylchedd ac yn eu lliniaru, a chydnabod mai'r bobl sydd â'r ôl troed carbon isaf yw'r rheini sy'n teimlo'r effaith fwyaf

Click a resource below:

A Climate of Hope – Climate Justice: A Question of Survival

Climate Change and Development in Three Charts

Why Does Climate Justice Matter?

12. Byddwn yn ymrwymo i gynnwys ein partneriaid, ein bwrdd, ein gwirfoddolwyr a'n cynulleidfa ehangach yn ein gwaith mewn perthynas â’r siarter hon

Cliciwch adnodd isod:

Anti-racism toolkit for allies

Being Braver

The Courageous Conversation Compass

Why I’m leaving my job in international development